Outsourcing czy dla Twojej firmy

Masz firmę zatrudniającą pracowników na etacie. Skorzystaj z outsourcingu Twoich pracowników. Możesz zyskać 3290 zł w skali roku na jednym pracowniku przy najniższym wynagrodzeniu. Przy 10 pracownikach zyskujesz 32900 zł. Przelicz ile zyskasz w swoim przypadku. Chcesz wiedzieć jak to zrobić w Twojej firmie. Podaj swoje imię i e-mail a dowiesz się jak

Niech inni pracują za Ciebie, czyli o outsourcingu, delegowaniu i automatyzacji w biznesie…

Autorem artykułu jest Jacek Pietrasiuk
Z moich obserwacji wynika, że wśród początkujących przedsiębiorców bardzo często dominuje przekonanie, że wszystko w firmie należy robić samemu.

Wielu z nich z pewnością  sądzi, że w ten sposób oszczędza pieniądze. W rzeczywistości jednak jest zupełnie odwrotnie, ponieważ tracą oni swój czas na nie generujące zysków czynności.

Skąd w takim razie bierze się obawa przed delegowaniem ?

Przyczyną może być to, że właściciele małych firm uważają, że sami zrobią wszystko lepiej niż ktoś inny. Jest to niewłaściwy sposób myślenia, aby go zmienić potrzebna jest zmiana mentalności. Takie podejście bowiem sprawia, że własna firma staje się kieratem, niekiedy jeszcze gorszym niż praca na etacie. Bez właściciela taka firma nie jest w stanie funkcjonować. Można wręcz powiedzieć, że to żaden biznes a jedynie forma samozatrudnienia. Oczywiście nie oznacza to, że musisz od razu zatrudniać na etat kilkadziesiąt osób.

Możesz skorzystać np. z outsourcingu i zlecić innej firmie zadania, które nie są związane bezpośrednio z podstawową działalnością Twojej firmy. Outsourcing pozwala obniżyć koszty i skoncentrować się na kluczowych obszarach działania firmy. Zlecając zadania na zewnątrz kupujesz czas specjalistów, którzy są lepsi w tym co robią od Ciebie. Są raczej małe szanse, abyś wyspecjalizował się we wszystkich czynnościach jakich wymaga od Ciebie Twój biznes.

Atutem outsourcingu jest lepsze wykorzystanie potencjału czasu, oszczędność pieniędzy (firma nie musi inwestować w te obszary, które nie są jej główną działalnością) oraz możliwość korzystania z know-how firmy outsourcingowej. Outsourcing może się opierać o stały miesięczny abonament np. usługi księgowe lub o opłatę za konkretne zlecenie np. usługi programistyczne. Pamiętaj jednak, że przy dużej skali działalności zazwyczaj bardziej opłacalni okażą się pracownicy zatrudnieni na etat.

Nawet Henry Ford był zwolennikiem outsourcingu, powiedział on kiedyś:

„Jeśli jest coś, czego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej i lepiej niż konkurenci, nie ma sensu, żebyśmy to robili i powinniśmy zatrudnić do wykonania tej pracy kogoś, kto zrobi to lepiej niż my.”

Outsourcing to również oszczędność na kosztach szkoleń i rekrutacji pracowników. Jest tu jednak pewna pułapka. Niektóre firmy zatrudniają w ramach outsourcingu pracowników działu obsługi klienta. Pracownicy Ci są często słabo wynagradzani, co prowadzi do dużej rotacji wśród nich. Nowi pracownicy zazwyczaj nie mają tak dużej wiedzy o produktach i usługach, co z kolei może zrażać klientów do firmy. Ponadto tacy pracownicy nie czują się tak związani z firmą, jak pracownicy zatrudnieni na etat.

Poza outsourcingiem, aby oszczędzić swój czas powinieneś również automatyzować procesy biznesowe w swojej firmie. W pierwszej kolejności powinieneś automatyzować procesy, które dotyczą czynności powtarzalnych. Działając w e-biznesie do automatyzacji możesz wykorzystać wielokrotny autoresponder, dzięki któremu możesz utworzyć kolejkę maili np. z odpowiedziami na najczęściej zadawane przez klientów pytania.

Autor: Jacek Pietrasiuk właściciel StrategieWzrostu.pl. Więcej artykułów na jacekpietrasiuk.pl.

Artykuł pochodzi z serwisu
www.Artelis.pl

Tańsza energia dla Twojej firmy

Ceny energii dla firm zostały uwolnione. Teraz Ty decydujesz od kogo kupujesz prąd. Energia stała się towarem i możesz ją kupić od dostawcy którego sam wybierzesz.

Przy zmianie dostawcy energii trzeba zwrócić uwagę czy nowa umowa jest dla nas korzystna:

  1. Porównaj swoje stare rachunki za energie z ofertą nowego dostawcy.
  2. Przed podpisaniem umowy dokładnie sprawdź czy niema dodatkowych ukrytych opłat.
  3. Sprawdź wysokość opłaty handlowej.
  4. Korzystając z kalkulatora energii elektrycznej na stronie dostawcy z którym planujesz podpisać umowę musisz sprawdzić czy uwzględnia on wszystkie opłaty. Dobrze jest porównać wyniki z innym niezależnym kalkulatorem. Na przykład z wynikami kalkulatora Urzędu Regulacji Energetyki.
  5. Sprawdź opcje płatności. Czy będziesz się rozliczał według rzeczywistego zużycia czy prognozy zużycia. Jeśli według prognozy zużycia to istotna jest długość okresu rozliczeniowego. Przy długim okresie wyniki mogą być miej dokładne (może wystąpić nadpłata lub niedopłata którą będziesz musiał zapłacić).
  6. Zwróć uwagę czy niema ukrytych opłat np. kary za kolejną zmianę umowy.

Nowy dostawca energii elektrycznej może Ci zaoferować dodatkowe korzyści:

  • gwarancie stałej ceny. Może zagwarantować że w okresie na jaki podpiszesz umowę cena za energię elektryczną nie wzrośnie. Opłacalna jest wtedy dłuższa umowa bo więcej możesz zyskać.
  • inne korzyści

 
Zapisz się i dowiedz za darmo jak mieć Tańszą energie

Własna firma & Wybór korzystnej i taniej formy działalności.

Jak efektywnie prowadzić własną firmę – potęga spółek

Autorem artykułu jest Wiesław Kluz

Jak z sukcesem prowadzić własną firmę? Jaką formę prawną prowadzenia działalności wybrać? Z każdych 10 nowo założonych firm w pierwszych pięciu latach ich działalności 9 bankrutuje. Wysokie podatki, ZUS etc. – można jednak inaczej…

Artykuł został stworzony w oparciu o rozważania Roberta Kiyosaki

Tym, co daje bogatym przewagę nad biednymi i średnią klasą, jest wiedza o potędze struktury prawnej spółek. Bez względu na to, jakie pomysły – związane z teorią „zabrać bogatym” – posiadał tłum, bogaci zawsze znaleźli drogę, by przechytrzyć masy. Z tego też powodu podatki zostały w końcu nałożone na średnią klasę. Bogaci przechytrzyli intelektualistów jedynie dlatego, że rozumieli potęgę pieniędzy, przedmiot, którego nie nauczano w szkołach.

Jak to zrobili? Gdy został już ustanowiony podatek typu „zabierz bogatym”, do skarbu państwa zaczęła napływać gotówka. Na początku ludzie byli zadowoleni. Pieniądze były przekazywane pracownikom państwowym i bogatym. Pracownicy ci otrzymywali pieniądze jako wynagrodzenie za pracę i w postaci emerytury. Do bogatych pieniądze trafiały poprzez fabryki otrzymujące rządowe zamówienia. Rząd dysponował wielką pulą pieniędzy, ale problemem było zarządzanie tym budżetem. Brakowało cyrkulacji. Innymi słowy, istniała zasada wśród urzędników państwowych, aby unikać nadmiaru pieniędzy. Gdy ktoś nie dał rady wydać przyznanej kwoty, ryzykował utratę dotacji w następnym okresie finansowym.
Oczywiście taka osoba nie była postrzegana jako efektywna. Ludzie biznesu, dla odmiany, są nagradzani za posiadanie nadmiaru pieniędzy i z tego powodu uznani za efektywnych. W miarę, jak cykl wzrastających wydatków rządowych był kontynuowany, popyt na pieniądze rósł, a pomysł
„opodatkowania bogatych” był teraz tak dostosowywany, aby włączyć poziomy otrzymujące niższe
dochody, docierając do tych, którzy głosowali za wprowadzeniem podatków, czyli do biednych i średniej klasy.

Prawdziwi kapitaliści użyli swojej finansowej wiedzy, aby znaleźć drogę ucieczki. Powrócili do zabezpieczenia, jakie dawała spółka. Spółka, tak naprawdę, nie jest rzeczą, czego wielu ludzi – którzy nigdy nie utworzyli spółki – nie wie. Spółka jest po prostu teczką zawierającą pewne prawne dokumenty, która stoi sobie na półce w jakimś biurze prawniczym mającym rządowe uprawnienia do określonej działalności. To nie jest wielki budynek z nazwą spółki na froncie. To nie jest fabryka lub grupa ludzi. Spółka jest prawnym dokumentem, który tworzy osobowość prawną nie posiadającą duszy. Majątek bogatych po raz kolejny został zabezpieczony. Spółki ponownie stały się popularne, gdy wprowadzono stałe przepisy prawne określające dochód, gdyż wysokość podatku dochodowego spółki była niższa od podatku od indywidualnego dochodu. Dodatkowo, jak wspomnieliśmy to wcześniej, określone koszty spółki mogą być płacone przed opodatkowaniem.

Ta wojna pomiędzy mającymi i nie mającymi trwa od setek lat. To jest walka mas mówiących „zabierz bogatym” przeciwko bogatym. Walka ta toczona jest wszędzie tam, gdzie tworzą się przepisy prawne. Ta walka trwać będzie wiecznie. Problem polega na tym, że ludzie, którzy tracą, są niedoinformowani. Są to ci, którzy codziennie obowiązkowo stawiają się do pracy i płacą podatki. Gdyby tylko zrozumieli sposób działania bogatych, mogliby robić to samo, co bogaci. Wtedy znaleźliby się na drodze do finansowej niezależności. Dlatego mam mieszane uczucia, gdy słyszę rodzica doradzającego dziecku, ze ma chodzić do szkoły, aby mogło znaleźć pracę, która będzie pewna. Pracownik posiadający „zapewnioną” pracę, nie mający finansowych uzdolnień, nie ma możliwości zmiany swojego statusu społecznego.

Przeciętny obywatel pracuje obecnie przez pięć do sześciu miesięcy w roku dla rządu, aby zarobić wystarczającą sumę na pokrycie swoich podatków. Ten stan rzeczy trwa już bardzo długo. Im więcej ktoś pracuje, tym więcej płaci rządowi. Właśnie dlatego uważam, że pomysł „zabrać bogatym” ugodził w ludzi, którzy głosowali za nim.

Za każdym razem, gdy ludzie próbują ukarać bogatych, bogaci po prostu nie dostosowują się do tego i działają. Mają pieniądze, siłę i intencje, aby zmieniać sytuację. Nie siedzą bezczynnie, ochotniczo płacąc podatki. Szukają sposobów zminimalizowania swoich podatków. Wynajmują sprytnych prawników i księgowych oraz przekonują polityków, aby zmienili przepisy lub utworzyli zgodny z prawem wybieg. Posiadają środki do osiągnięcia swoich celów.
Przepisy podatkowe pozwalają również na stosowanie innych sposobów zaoszczędzenia na podatkach. Większość tych sposobów jest dostępna dla każdego, ale to właśnie bogaci wyszukują je, ponieważ pilnują swojego biznesu.

Ps. Więcej szczegółów:
http://www.edukacjafinansowa.com.pl/index.php?p=2_16

Wiesław Kluz

Zobacz książkę: Jak pracując mniej, zarabiać więcej

Darmowy ebook, nt. jak prowadzić własną firmę oraz w sposób nowoczesny zatrudniać pracowników:
„Nowoczesna firma”

Jak pisać listy sprzedażowe i oferty, zobacz:
Efektywne narzędzie biznesu

 

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Prowadzisz własną firmę. Chcesz prowadzić ją taniej. Uważasz że koszty ZUS są za wysokie. Księgowość Cię drogo kosztuje.

Rozważ inną formę prowadzenia Twojej firmy.

Chcesz dowiedzieć się więcej to podaj Swój e-mail bym mógł przekazać Ci w jaki sposób możesz to zrobić.

Obniż koszty związane z zatrudnieniem pracowników

Masz firmę, zatrudniasz pracowników na umowę o pracę
na czas nieokreślony lub określony. Chcesz obniżyć w sposób legalny koszty zatrudnienia takich pracowników na dole posta kliknij link i zapisz się na listę Tańsze zatrudnienie pracowników zostawiając Swój e-mail. Dowiesz się jak można taniej zatrudniać pracowników etatowych.

Koszty firmy związane z zatrudnieniem pracowników…

Autorem artykułu jest Wiesław Kluz
Koszty zatrudniania pracowników, czy można je zmniejszać. Przychód z pracy etatowej – dlaczego jest niekorzystny dla obu stron – pracownika i pracodawcy.

Jednym z największych kosztów ponoszonych przez osoby prowadzące działalność gospodarczą są koszty związane z utrzymaniem pracowników. Nie wszyscy pracownicy wiedzą o tym, jednak przedsiębiorca, który ich zatrudnia ma tego pełną świadomość.

W związku z tym, że przychód z pracy etatowej (pensji) jest najgorszą formą przychodu ponieważ nie można go zabezpieczyć przed różnymi finansowymi drapieżcami (blisko 50% zajmowane jest przez podatki, ubezpieczenia, składki socjalne etc. jeszcze zanim dotrze do pracownika), przedsiębiorca zatrudniający pracowników najczęściej nie jest w stanie podnosić pensji swoim pracownikom.

Aby pracownik mógł otrzymać wynagrodzenie („na rękę”)  w wysokości przykładowo 4.000 PLN, to przedsiębiorca oprócz tej kwoty, musi odprowadzić drugie tyle (o ile nie więcej) właśnie tytułem podatków, ubezpieczenia, „socjalu” etc. Czyli faktyczny miesięczny koszt utrzymania pracownika ulega dla pracodawcy podwojeniu w stosunku do tego, co otrzymuje pracownik.

Każda więc podwyżka wiązałaby się ze znacznym zwiększeniem kosztów i niebezpieczeństwem utraty płynności firmy, koniecznością podniesienia cen za usługi bądź towary oferowane przez tą firmę, a w konsekwencji: utratą konkurencyjności, utratą klientów, odbiorców, słowem — zmniejszaniem udziałów tej firmy na rynku. Prowadzi to najczęściej do dobrze znanego większości z nas scenariusza, z którym musi w takich wypadkach zmierzyć się firma:

 1. Żądanie wyższych pensji (związki zawodowe, pracownicze)

 2. Zwiększenie się kosztów dla firmy

 3. Konieczność podniesienia cen świadczonych usług bądź sprzedawanych produktów

 4. Utrata konkurencyjności

 5. Utrata klientów

 6. Mniejsza sprzedaż

 7. Mniejszy przychód

 8. Konieczność zmniejszenia kosztów (zwolnienia pracownicze) lub nawet bankructwo firmy.

Koszty te pracodawca może dla swojej firmy zmniejszyć korzystając z nowoczesnej formy zatrudniania pracowników, która daje oszczędności na funduszu płac etatowych rzędu kilkunastu procent na każdym pracowniku (w zależności od wysokości jego wynagrodzenia).

„Zmniejszenie się kosztów związanych z utrzymaniem pracownika nawet o kilkanaście procent może być dla firmy zbawienne, a zatrzymanie tych środków w przedsiębiorstwie może przynieść m.in. następujące korzyści:

1. utrzymanie płynności finansowej firmy;

2. utrzymanie liczby miejsc pracy w firmie (mniejsze bezrobocie);

3. możliwość obniżania (lub przynajmniej nie podnoszenia) przez firmę cen własnych produktów i usług.

4. możliwość zwiększenia nakładów związanych z reklamą i promocją firmy — co się z tym wiąże — zwiększenie sprzedaży (podniesienie dochodowości firmy);

5. możliwość zakupu dodatkowego sprzętu, maszyn, urządzeń, środków, komputerów, oprogramowania etc.

Dodatkowe środki finansowe mogą być inwestowane w bardzo różny sposób, w zależności od specyfiki, branży oraz modelu biznesu danej firmy” („Nowoczesna firma”).

Zobacz książkę: Jak pracując mniej, zarabiać więcej

Darmowy ebook, nt. jak prowadzić własną firmę oraz w sposób nowoczesny zatrudniać pracowników:
„Nowoczesna firma”

Jak pisać listy sprzedażowe i oferty, zobacz:
Efektywne narzędzie biznesu

 

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Zapisz się link poniżej a dowiesz się jak to zrobić

Jak taniej zatrudniać pracowników etatowych